第150章 突然的大发展(2)
突如其来的爆发,让黄柏成为了一个另类的明星。不是通过代表作品而是通过网络走红。而且还是成为了全球知名的人物:隔壁老王。这也是周石出于恶趣味给出的名字。
不知道这算是周石成就了黄柏还是黄柏成就了周石,面对这样的成绩,周石只是给了黄柏100万奖金。cw电视网也对他进行了采访报道,他的演员身份也被广为人知。可惜生活大爆炸第一季已经结束,不能让他上去客串。而且黄柏口语不过关,一些脱口秀也上不了。
“柏哥啊,我建议你尽快学好英语,最好学纽约口音的,虽然不一定有用,但是万一根据我的经验,只有你等机会,绝对不能让机会等你。如果你还有理想,一定要更多的努力,演技是基础,语言是基础条件!”周石语重心长的说
“放心吧,周总,我一定会努力的。”黄柏
“还有,不要膨胀,你这次的爆红缺少根基,还需要你自己努力”
“我知道的”黄柏
其实周石也不是很担心,毕竟前世的黄柏也是情商很高,不过担心现在的他还没有成熟,不得不提醒。
到了十一月底,
的热度也降了下来,一个多月的超强消费,让很多人都有些反感了。
各个公司的增长也降了下来,趋于稳定。巩固成果的时候也到了。时光朋友的活跃用户降幅最大,日活用户不到500万,而且还在下降。推特和youtube的发展很稳定,一个是信息扩散的渠道,一个是视频集散中心。强大的用户需求让他们没有太多的降幅,和最高峰相比最多也就百分之二十五。而不像时光朋友网,降幅一半以上。
最主要的的是,时光朋友缺钱了。三千万美元的投入,说多不多,说少不少,但是为了欧洲市场和全球主要英语国家的市场,时光朋友投入了大量的资金,而且兵荒马乱的,非正常损耗也很大。
内部的合规部门也开始发力,在这种时候贪污**的员工,一律严惩。这种情况下还贪污这说明那些人根本不在乎公司怎么样,只要自己有钱赚就好了。对他们周石也用不着留情。
百度阿里的员工也融入了新的团队,大家一起总结经验,吸收他们优秀的管理经验,完善自己的管理文化。不过有些人不愿出国,有些人想要出国,这些事情还是要调整。
推特和youtube定下了不主动扩张,全力巩固成果的战略。朋友网最重要的却是止住日活用户下跌趋势,一个社交网站没有人参与那还有什么意思。而且国内国外的市场情况不一样,对法律和专利的认识不一样,太多的国内员工充斥海外不是一件好事情。国内的市场和国外的市场区别太大,很多经验不能用。但是最重要的是增长团队的重新组建。一个好的增长团队对企业的发展能够起到的促进作用,无论怎么强调都不为过。
现在的朋友网除了南美市场,中东和非洲,还有原苏联地区,其他的地方都已经被圈占了。南美肯定是美国分公司的,中东和非洲以及俄语地区可能会本土化。虽然还有很多问题,不过现在最重要的事情是美国朋友网的融资。到底是原公司按比例继续投入,还是找新的风投公司,引进了其他投资人,公司的管理会怎么变?
没有给他多少犹豫的时间,也不知道他们从哪里听说朋友网要融资,红杉,idg,经纬,纪源资本等找上门来。凯鹏华盈在中国,雷曼美国这边好像不怎么认可朋友网。
脸谱现在也只是刚刚对外开放注册不久,用户规模5000万左右。活跃用户也比朋友网多很多,比起facebook来,朋友网的发展确实没有什么。可是一想到朋友网的发展速度,那简直就是一个奇迹。
考虑了很久,大家还是放弃了寻找新的风投,现在的朋友网几乎是一团糟,各种关系都没有处理好,海外的分公司也处理好。再来一个尽职调查,会耽误朋友网很多时间。
周石最初设想的荷兰三明治也不适合他们这种规模的小企业。没有那么多人才和资源,设计一个方案简单,执行方案才困难。况且还有成本问题,还没开始赚钱就想避税,被人知道还不知道会如何嘲笑。
把公司的一些详细资料,还有星河资本提交的融资方案提交给了时光朋友网后,果然那几家风投没有人动心。百度和阿里很感兴趣,周石也没有瞒着他们,把公司内部的一些资料给了他们,罗宾李放弃了,马阿里继续,星河资本和阿里集团投资总共1500万美元,获得百分之10的无投票权股份。
手握资金的朋友网可以安下心来稳步发展,招收人员,提高技术水平,保持网站的安全稳定和良好的用户体验。
现在美国最大的社交网站是myspace,周石和扎克之间的矛盾不算大,老大还在,老二老三也斗不起来。不过facebook和朋友网的风格极其类似,长久下去可能会造成内耗,差异化竞争还是很有必要的。可惜没有适合的人选,如果能够误导扎克伯格走向小路那就好了。
雪莉也被youtube的大发展吓了一跳,终于完全下定决心,2007年一月就到朋友网入职。周石也在想是不是把雪莉这个让facebook崛起的关键人物撬到油管,让马克扎克伯格的气运大减,然后周石的气运暴涨,这才有了他旗下公司在11月的突飞猛进。越想越觉得可能,但是再一细想又觉得不对,这样写下去,那这本不就变成玄幻了?本来已经扑街了,那接下来还不要睡天桥了?
虽然不写玄幻,周石还是决定加大对微软苹果谷歌人才的收集。以前听说过一种说法,大公司的某个人离开了,很快就会有新的人选填上来,照样很厉害。这或许是强者恒强的原因,可以囤积大量的人才,即使这些人才一辈子都不能完全发挥他们的才能,这些大公司也赚了,因为这就可以限制未来其他对手的发展,杀人于无形之中。
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不知道这算是周石成就了黄柏还是黄柏成就了周石,面对这样的成绩,周石只是给了黄柏100万奖金。cw电视网也对他进行了采访报道,他的演员身份也被广为人知。可惜生活大爆炸第一季已经结束,不能让他上去客串。而且黄柏口语不过关,一些脱口秀也上不了。
“柏哥啊,我建议你尽快学好英语,最好学纽约口音的,虽然不一定有用,但是万一根据我的经验,只有你等机会,绝对不能让机会等你。如果你还有理想,一定要更多的努力,演技是基础,语言是基础条件!”周石语重心长的说
“放心吧,周总,我一定会努力的。”黄柏
“还有,不要膨胀,你这次的爆红缺少根基,还需要你自己努力”
“我知道的”黄柏
其实周石也不是很担心,毕竟前世的黄柏也是情商很高,不过担心现在的他还没有成熟,不得不提醒。
到了十一月底,
的热度也降了下来,一个多月的超强消费,让很多人都有些反感了。
各个公司的增长也降了下来,趋于稳定。巩固成果的时候也到了。时光朋友的活跃用户降幅最大,日活用户不到500万,而且还在下降。推特和youtube的发展很稳定,一个是信息扩散的渠道,一个是视频集散中心。强大的用户需求让他们没有太多的降幅,和最高峰相比最多也就百分之二十五。而不像时光朋友网,降幅一半以上。
最主要的的是,时光朋友缺钱了。三千万美元的投入,说多不多,说少不少,但是为了欧洲市场和全球主要英语国家的市场,时光朋友投入了大量的资金,而且兵荒马乱的,非正常损耗也很大。
内部的合规部门也开始发力,在这种时候贪污**的员工,一律严惩。这种情况下还贪污这说明那些人根本不在乎公司怎么样,只要自己有钱赚就好了。对他们周石也用不着留情。
百度阿里的员工也融入了新的团队,大家一起总结经验,吸收他们优秀的管理经验,完善自己的管理文化。不过有些人不愿出国,有些人想要出国,这些事情还是要调整。
推特和youtube定下了不主动扩张,全力巩固成果的战略。朋友网最重要的却是止住日活用户下跌趋势,一个社交网站没有人参与那还有什么意思。而且国内国外的市场情况不一样,对法律和专利的认识不一样,太多的国内员工充斥海外不是一件好事情。国内的市场和国外的市场区别太大,很多经验不能用。但是最重要的是增长团队的重新组建。一个好的增长团队对企业的发展能够起到的促进作用,无论怎么强调都不为过。
现在的朋友网除了南美市场,中东和非洲,还有原苏联地区,其他的地方都已经被圈占了。南美肯定是美国分公司的,中东和非洲以及俄语地区可能会本土化。虽然还有很多问题,不过现在最重要的事情是美国朋友网的融资。到底是原公司按比例继续投入,还是找新的风投公司,引进了其他投资人,公司的管理会怎么变?
没有给他多少犹豫的时间,也不知道他们从哪里听说朋友网要融资,红杉,idg,经纬,纪源资本等找上门来。凯鹏华盈在中国,雷曼美国这边好像不怎么认可朋友网。
脸谱现在也只是刚刚对外开放注册不久,用户规模5000万左右。活跃用户也比朋友网多很多,比起facebook来,朋友网的发展确实没有什么。可是一想到朋友网的发展速度,那简直就是一个奇迹。
考虑了很久,大家还是放弃了寻找新的风投,现在的朋友网几乎是一团糟,各种关系都没有处理好,海外的分公司也处理好。再来一个尽职调查,会耽误朋友网很多时间。
周石最初设想的荷兰三明治也不适合他们这种规模的小企业。没有那么多人才和资源,设计一个方案简单,执行方案才困难。况且还有成本问题,还没开始赚钱就想避税,被人知道还不知道会如何嘲笑。
把公司的一些详细资料,还有星河资本提交的融资方案提交给了时光朋友网后,果然那几家风投没有人动心。百度和阿里很感兴趣,周石也没有瞒着他们,把公司内部的一些资料给了他们,罗宾李放弃了,马阿里继续,星河资本和阿里集团投资总共1500万美元,获得百分之10的无投票权股份。
手握资金的朋友网可以安下心来稳步发展,招收人员,提高技术水平,保持网站的安全稳定和良好的用户体验。
现在美国最大的社交网站是myspace,周石和扎克之间的矛盾不算大,老大还在,老二老三也斗不起来。不过facebook和朋友网的风格极其类似,长久下去可能会造成内耗,差异化竞争还是很有必要的。可惜没有适合的人选,如果能够误导扎克伯格走向小路那就好了。
雪莉也被youtube的大发展吓了一跳,终于完全下定决心,2007年一月就到朋友网入职。周石也在想是不是把雪莉这个让facebook崛起的关键人物撬到油管,让马克扎克伯格的气运大减,然后周石的气运暴涨,这才有了他旗下公司在11月的突飞猛进。越想越觉得可能,但是再一细想又觉得不对,这样写下去,那这本不就变成玄幻了?本来已经扑街了,那接下来还不要睡天桥了?
虽然不写玄幻,周石还是决定加大对微软苹果谷歌人才的收集。以前听说过一种说法,大公司的某个人离开了,很快就会有新的人选填上来,照样很厉害。这或许是强者恒强的原因,可以囤积大量的人才,即使这些人才一辈子都不能完全发挥他们的才能,这些大公司也赚了,因为这就可以限制未来其他对手的发展,杀人于无形之中。
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